Lo que comenzó como una denuncia por el impago de las nóminas de diciembre y la paga extraordinaria de Navidad en la Universidad Popular (UP) de Valencia ha derivado en un cruce de acusaciones que deja al descubierto la delicada situación administrativa de la institución. A pesar de que la orden de pago se ha hecho efectiva a lo largo de la mañana de este 30 de diciembre, la plantilla mantiene su indignación, señalando que la solución llega tarde y de forma desigual. Así, aquellos trabajadores que su banco sea el mismo que era el Ajuntament de Valencia (Universidad Popular) tendrán su nómina ingresada, mientras los que tengan cuenta en otro banco acabarán de cobrar hoy 2 de enero.
El «milagro» del 30 de diciembre: ¿Gestión o presión mediática?
Tras días de incertidumbre, el dinero ha empezado a llegar a las cuentas de los trabajadores, pero con matices que han encendido la mecha del conflicto. Mientras la presidenta del Comité de Empresa, Inmaculada Barón, defiende en una nota de rectificación que el problema se solucionó a primera hora de hoy y elogia la «implicación» de la concejal Rocío Gil, un amplio sector de formadores vincula este movimiento directamente con la presión de la prensa.
«Resulta sospechoso que, tras un año de retrasos, los pagos se desbloqueen justo hoy coincidiendo con el alcance mediático de la noticia».
Denuncian fuentes del colectivo. Además, denuncian una «discriminación bancaria»: a las 11:00h de hoy solo habían cobrado los clientes de una entidad específica (La Caixa), mientras que el resto de la plantilla pasará la Nochevieja sin saber si el ingreso será efectivo a tiempo.
Derecho de rectificación
La presidenta del Comité de empresa nos ha solicitado un derecho de rectificación ante informaciones que asegura «son falsas», mientras casualmente alaba la gestión de Rocío Gil. En Noticias Ciudadanas como creemos en la libertad, accedemos a su petición y copiamos íntegramente el texto que nos solicita, pero advertimos que extrañamente nos lo remite desde un correo gmail, no desde un correo corporativo municipal: ejemplo@valencia.es o desde su propio sindicato, pudiendo ser ésta persona o cualquier otra. Copiamos el texto, aunque parece no haberse leído la noticia inicial que publicamos…
Texto íntegro remitido por el gmail
Valencia, 30 de diciembre de 2025
A la atención de la Dirección del medio NoticiasCiudadanas.com:
Por medio de la presente, y al amparo de la Ley Orgánica 2/1984, de 26 de marzo, reguladora del derecho de rectificación, solicito formalmente la rectificación de la información publicada el día 29 de diciembre de 2025, en la URL https://noticiasciudadanas.com/navidad-amarga-universidad-popular-valencia/, en la que se me menciona con nombre y apellidos como presidenta del Comité de Empresa de la Universidad Popular del Ayuntamiento de València.
La citada noticia reproduce parcialmente un comunicado interno remitido por el Comité de Empresa a la plantilla, pero añade información falsa o inexacta que no consta en dicho comunicado, concretamente en los siguientes extremos:
1. Sobre la inexistencia de convenio colectivo.
Es falso que la Universidad Popular de València no esté acogida a ningún convenio colectivo.
El personal se encuentra bajo el paraguas del Convenio Colectivo para el personal formador-Animador Sociocultural del OAM Universidad Popular del Ayuntamiento de València (2008-2011), actualmente pendiente de actualización.
2. Sobre la falta de consolidación de plazas y la bolsa de empleo.
Es inexacto afirmar que no se hayan consolidado las plazas ocupadas por el personal formador.
Las plazas estructurales han sido incluidas y consolidadas conforme a los procesos de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre. Asimismo, la afirmación relativa a la no utilización de la bolsa de empleo no responde a la realidad en los términos en que se publica.
3. Sobre la atribución de desinterés por parte del actual gobierno municipal.
Es falso que el Comité de Empresa atribuya la situación descrita a una falta de interés del actual gobierno municipal o de la concejal responsable. Por el contrario, desde el Comité de Empresa se reconoce expresamente el trabajo y la implicación mostrados para la regularización de la situación administrativa y retributiva del personal.
Estas afirmaciones añadidas no han sido contrastadas conmigo ni con el Comité de Empresa y no reflejan la posición real de esta representación legal de los trabajadores, causando una distorsión del conflicto laboral existente y un perjuicio personal y profesional.
4. Por último , me gustaría añadir que a primera hora de hoy se ha solucionado el problema y las nóminas han sido enviadas.
Por todo ello,
Solicito que la presente rectificación sea publicada íntegramente y con relevancia similar a la información original, dentro del plazo legalmente establecido.
Atentamente,
Inmaculada Barón Linares
Presidenta del Comité de Empresa
Universidad Popular del Ayuntamiento de València
Es extraño que esta persona nos lo remita desde un gmail y además nos acuse de no haberla llamado cuando no deja más contacto que ése gmail que tiene que poner obligatoriamente, aún así, hemos cumplido su petición.
Le recordamos que nuestro interlocutor municipal es el Jefe de Prensa que desde hace meses nos denigra y no nos coge el teléfono, si a nivel municipal tienen problemas con el señor José Manuel Esteve, le instamos a solucionarlo entre ustedes, mientras no podremos contactar con el Ayuntamiento, ya que ni siquiera atiende nuestros requerimientos por Registro General de Entrada.
La verdad sobre el Convenio y la consolidación «falsa»
Uno de los puntos de mayor fricción es la situación laboral estructural. Frente a la versión oficial del Comité, los trabajadores de base matizan la realidad técnica de sus contratos:
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Un convenio «zombi»: El personal se rige por un texto de 2008-2011 de cuando la Universitat Popular era un patronato independiente. Los formadores denuncian que la promesa de adherirse al convenio del Ayuntamiento de Valencia no se ha cumplido y que la negociación es opaca.
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Consolidación incompleta: Aunque el Ayuntamiento habla de 83 plazas estabilizadas, los formadores alertan de que las plazas de responsables siguen pendientes de un concurso interno del que ni siquiera conocen las bases. Esta parálisis provoca que sigan faltando entre dos y cuatro profesores por centro, sin que se haga uso de las listas de espera de las bolsas de trabajo completamente paralizadas.
Radiografía de los pagos: Un reparto desigual
La tabla de pagos muestra un escenario de contrastes que ha generado fricciones internas. El pago de los atrasos acumulados desde 2024, que se arrastraba durante todo 2025, se ha ejecutado finalmente hoy, pero con criterios variables.
| Concepto | Estado al 30 de diciembre (11:00h) |
| Sueldo ordinario y Extra | Ordenado, pero solo disponible en algunas entidades. |
| Atrasos 2024-2025 | Pagados tras un año de espera y bajo presión mediática. |
| Paga de Navidad | Pendiente para gran parte de la plantilla según su banco. |
| Criterio de atrasos | Desigual según la categoría profesional. |
Un colectivo dividido
La crisis ha provocado una ruptura de confianza. Mientras el Comité de Empresa pide rectificar las críticas hacia el gobierno de María José Catalá, los trabajadores exigen que los sindicatos (UGT y CCOO) «dejen de actuar como portavoces de la administración» y defiendan los intereses reales de quienes «levantan la ciudad a pie de calle».
La Universidad Popular, el corazón cultural de los barrios de Valencia, cierra el año con sus cuentas saldadas en el último minuto, pero con una paz social profundamente deteriorada que amenaza con marcar el inicio del próximo curso 2026.
Inestabilidad en la Dirección del organismo autónomo municipal
Cabe recordar que tras las fricciones con Juanma Badenas este verano pasado se reestructuró el gobierno municipal y sus competencias, recalando entonces la Universitat popular de José Gosálbez a Rocío Gil Uncío y cambiando su presidente a presidenta. Una presidenta que tras el nombramiento del nuevo Consell de la Generalitat Valenciana de Pérez Llorca se ha ido a la Generalitat Valenciana, por lo que en menos de 6 meses han cambiado 3 veces de dirección política del organismo autónomo, lo que ha demostrado ha generado incertidumbre y problemas administrativos.
