El Consejo de Ministros aprueba un real decreto que refuerza el derecho de los trabajadores a conocer por escrito sus condiciones laborales y el uso de sistemas algorítmicos
Las empresas estarán obligadas a informar a sus trabajadores sobre los sistemas algorítmicos que utilicen para determinar o influir en condiciones de trabajo como la asignación de tareas, los salarios, las promociones, la jornada o la extinción del contrato.
La medida forma parte del real decreto aprobado este martes por el Consejo de Ministros para trasponer la directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles.
La nueva norma reconoce además el derecho de los trabajadores a recibir información detallada y por escrito sobre aspectos como el salario, la duración y distribución de la jornada o la previsibilidad del tiempo de trabajo.
Información desde el momento de la contratación
Las empresas deberán facilitar esta información a las nuevas incorporaciones.
En el caso de las personas que ya formen parte de la plantilla, podrán solicitarla y la empresa tendrá un plazo de un mes para responder.
También deberán comunicarse por escrito los cambios que afecten a las condiciones laborales cuando estos se produzcan.
Salario base, complementos, dietas y variables
Cuando el contrato no incluya todos los detalles, el trabajador podrá pedir información específica sobre su remuneración.
La empresa deberá concretar cuestiones como el salario base, los complementos, las dietas, la periodicidad y el método de pago.
La información tendrá que explicar además cómo se calculan los complementos variables y otros conceptos ligados a la retribución.
Jornada y previsibilidad del tiempo de trabajo
La norma obliga igualmente a informar sobre la jornada laboral y sobre el grado de previsibilidad del tiempo de trabajo.
El contenido deberá incluir las posibles modificaciones sustanciales y los aspectos relacionados con la conciliación y la corresponsabilidad.
El objetivo es que las personas trabajadoras dispongan de información clara sobre las condiciones que afectan a la organización de su tiempo.
Los algoritmos también deberán explicarse
Una de las novedades más relevantes es la obligación de informar cuando se utilicen sistemas algorítmicos para tomar decisiones sobre la plantilla.
Estos sistemas pueden afectar a la asignación de tareas, salarios, promociones, despidos o a la propia finalización de la relación laboral.
La norma amplía así las obligaciones de transparencia en un momento en el que cada vez más empresas utilizan herramientas automatizadas para gestionar parte de sus procesos internos.
Yolanda Díaz: “Un paso más en la lucha contra la precariedad”
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha defendido que el real decreto supone “un paso más en la lucha contra la precariedad”.
Según ha explicado, la norma también pretende combatir irregularidades relacionadas con los períodos de prueba.
Díaz ha señalado que el 75% de las empresas investigadas presenta algún tipo de irregularidad en esta materia.
Límites al período de prueba
Los nuevos trabajadores deberán ser informados de la duración exacta de su período de prueba.
La norma establece que este solo podrá superar el máximo legal de seis meses en circunstancias muy concretas y siempre que estas estén recogidas de forma clara en los convenios colectivos correspondientes.
Entrada en vigor a finales de septiembre
El real decreto prevé entrar en vigor aproximadamente veinte días después de su publicación.
Toda la información deberá facilitarse de manera accesible y adaptada a las personas con discapacidad que formen parte de la plantilla.
También se contemplan situaciones específicas, como las contrataciones en el extranjero, en las que deberá indicarse la moneda en la que se abonará el salario, o determinados trabajos de la pesca y la marina mercante, donde se detallarán cuestiones como los períodos de descanso.
España incorpora esta directiva europea con retraso respecto al plazo inicialmente previsto, fijado para el 1 de agosto de 2022.
