VALÉNCIA — El conflicto laboral en el Consorcio Hospital General Universitario de Valéncia sube de tono. Tras más de un año de lo que definen como una «parálisis institucional» y reiterados silencios a sus peticiones de reunión, la representación sindical del personal laboral ha lanzado un ultimátum a la Conselleria de Sanitat: o se convoca de forma urgente e inmediata la mesa técnica de negociación o iniciarán movilizaciones y concentraciones a las puertas de la sede del departamento autonómico.
La decisión fue adoptada por unanimidad en el pleno del Comité de Empresa celebrado el pasado 16 de septiembre de 2026, tras constatar el «bloqueo continuo» y la «falta de transparencia» con la que Sanitat está gestionando el proceso de estatutarización del personal. La representación sindical denuncia que, a día de hoy, el proceso no tiene carácter voluntario debido a la «falta de diligencia» de la administración para llevar al Consell la aprobación de la disposición adicional quinta de la Ley 1/2025, del 15 de abril, norma que debería dar cobertura a la integración voluntaria de todo el personal laboral de los consorcios sanitarios.
Silencio administrativo y peticiones ignoradas
Según explican desde el Comité de Empresa, que preside Rosa Mª Osset Romero, los representantes de los trabajadores no han conseguido sentarse a negociar con la actual Dirección de Personal de la Conselleria ni conocen un calendario con fechas concretas para el desarrollo del proceso. Las últimas solicitudes formales de reunión se registraron el 29 de enero y el 27 de febrero de 2026, sin haber recibido hasta la fecha respuesta ni convocatoria alguna.
«Si la Conselleria de Sanitat no nos convoca de forma inmediata para fijar un calendario claro y negociar la estatutarización voluntaria del personal laboral del Consorcio Hospital General Universitario de Valéncia, el Comité de Empresa iniciará de manera inminente un calendario de movilizaciones y concentraciones frente a la sede de la Conselleria», advierten de manera tajante en su último requerimiento formal.
Recorte de derechos para cerca de 3.000 profesionales
El sindicato remarca que este estancamiento genera un «grave recorte de derechos laborales» y un «agravio comparativo» para cerca de 3.000 empleados públicos respecto al personal estatutario de la propia Conselleria. Entre los perjuicios señalados destacan:
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Bloqueo en la movilidad: Imposibilidad de participar en concursos de traslados generales.
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Trabas en la adaptación de puestos: Dificultades para adaptar puestos de trabajo por motivos de salud.
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Promoción interna paralizada: Imposibilidad de acceder a plazas de movilidad interna debido al recorte de vacantes.
Desde la representación social advierten, además, de que la precarización o limitación de las condiciones de los profesionales sanitarios termina repercutiendo en el funcionamiento diario del hospital, lo que pone en riesgo la calidad asistencial y la seguridad médica que recibe la ciudadanía adscrita a este departamento de salud.
Un centro de alta complejidad
El Comité de Empresa ha vuelto a recordar la condición de empleados públicos de su plantilla y la naturaleza de entidad de derecho público del Consorcio Hospital General Universitario de Valéncia. Por ello, exigen un abordaje de futuro acorde a la alta complejidad de la actividad médica que se realiza en el centro, el elevado volumen de población atendida y el historial asistencial que acumula la institución.
A pesar del anuncio de protestas inminentes, la representación sindical reitera su disposición al diálogo, aunque insiste en que no tolerará más «retrasos injustificados, discriminación ni abandono» por parte de los responsables autonómicos.
