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El Comité de Empresa denuncia la creación de «trabajadores de primera y de segunda» en la sanidad pública valénciana y anuncia un calendario de movilizaciones.
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La medida deja fuera a más de 4.000 empleados laborales subrogados en toda la Comunidad Valenciana, quienes trabajarán casi un mes adicional al año respecto al personal estatutario.
MANISES / SANIDAD — El borrador del Decreto de las 35 horas aprobado en la Mesa Sectorial de Sanidad ha encendido las alarmas y el malestar en el Departamento de Salud de Manises. El Comité de Empresa ha denunciado públicamente la exclusión del personal laboral a extinguir del ámbito de aplicación de esta medida, un colectivo formado por más de 1.000 profesionales en este departamento que no verán reducida su jornada laboral a pesar de desempeñar exactamente las mismas funciones que el personal estatutario.
Esta decisión perpetúa, según los representantes de los trabajadores, una situación de discriminación retributiva y laboral que se suma a otros agravios acumulados en materia de salarios y productividad. La brecha no atañe únicamente a Manises: en el conjunto de los departamentos sanitarios revertidos de la red pública —como La Ribera, Torrevieja y Dénia— la cifra de empleados subrogados excluidos supera los 4.000 profesionales.
Un mes más de trabajo al año en los mismos servicios
La brecha horaria entre ambos colectivos será considerable. Mientras que el personal estatutario verá reducida su jornada anual a 1.554 horas, el personal laboral continuará realizando 1.692 horas al año. Esta diferencia de 138 horas anuales equivale prácticamente a un mes adicional de trabajo al año.
Desde el Comité de Empresa consideran «incomprensible» que la Conselleria de Sanidad mantenga y profundice dos regímenes de derechos distintos dentro de un mismo servicio y centro de trabajo. Asimismo, la representación laboral ha advertido sobre el impacto que esto tendrá en la carga de trabajo diaria: al reducir la jornada del personal estatutario sin incluir al personal laboral, existe el riesgo de que se produzca una transferencia encubierta de tareas hacia los trabajadores subrogados para sostener el funcionamiento del sistema.
Anuncio de movilizaciones ante la falta de diálogo
El Comité de Empresa ha criticado la falta de disposición negociadora de la Conselleria de Sanidad, que ha ignorado de manera sistemática las reiteradas solicitudes de reunión y las concentraciones celebradas en el Hospital de Manises. Además, han remarcado que el proceso de estatutarización emprendido por la Administración autonómica no debe ser utilizado como excusa para paralizar las mejoras laborales ni para retrasar la equiparación de condiciones.
«Las 35 horas deben ser un derecho para todas las personas trabajadoras de la sanidad pública valenciana. No pueden convertirse en una nueva fuente de desigualdad ni en una herramienta para crear trabajadores de primera y de segunda dentro de un mismo departamento», recriminan desde el órgano de representación.
Ante el bloqueo de las negociaciones y la falta de respuestas institucionales, el Comité de Empresa ha anunciado que impulsará en las próximas semanas un calendario de movilizaciones bajo el lema: «Mismo trabajo. Misma sanidad pública. Mismos derechos. Las 35 horas también para el personal laboral».
