La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) ha alzado la voz para denunciar una preocupante realidad en el mercado laboral español, según los datos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social correspondientes a diciembre de 2024:
el 58% de los parados en el país tiene más de 45 años
Esta cifra pone de manifiesto la discriminación por edad que sufren los trabajadores mayores, un fenómeno que demanda medidas urgentes para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
Una problemática estructural
José Luis Fernández Santillana, presidente de CEOMA, señaló que muchas empresas priorizan la contratación de candidatos jóvenes, bajo la percepción de que poseen habilidades más actualizadas y mayor adaptabilidad.
Sin embargo, esta preferencia ignora el valioso aporte de los trabajadores mayores, quienes cuentan con una amplia experiencia y hábitos laborales consolidados.
“Las barreras para encontrar empleo hacen que muchas personas mayores de 50 años se sientan menos valoradas, lo que afecta su autoestima y bienestar emocional, y puede desencadenar problemas de salud mental como ansiedad o depresión”
La doble discriminación de las mujeres mayores
La situación es aún más grave en el caso de las mujeres, quienes representan el 60% del total de parados registrados
Entre ellas, seis de cada diez tienen más de 45 años, una proporción diez puntos porcentuales mayor que la de los hombres.
Este escenario refleja que, para una mujer mayor de 50 años, encontrar empleo se ha convertido en una tarea extremadamente difícil, lo que refuerza la necesidad de medidas específicas para abordar esta desigualdad.
Propuestas para fomentar la inclusión laboral
Ante este panorama, CEOMA ha instado a las instituciones y empresas a implementar políticas inclusivas que promuevan la igualdad de oportunidades.
Algunas de las propuestas destacadas incluyen:
- Formación continua: Diseñar programas de capacitación y reciclaje profesional accesibles para los trabajadores mayores, ayudándoles a mantenerse actualizados y competitivos en un entorno laboral cambiante.
- Programas de mentoring: Fomentar la transferencia de conocimientos entre generaciones, permitiendo que los trabajadores más jóvenes se beneficien de la experiencia de sus colegas mayores.
- Incentivos para la contratación: Otorgar beneficios fiscales o subvenciones a las empresas que apuesten por la inclusión de trabajadores mayores en sus plantillas.
- Campañas de sensibilización: Educar a los empleadores y a la sociedad en general sobre los beneficios de una fuerza laboral diversa en términos de edad, destacando la importancia de aprovechar el potencial de todos los trabajadores.
El compromiso de CEOMA
Como entidad sin ánimo de lucro, CEOMA trabaja incansablemente en la defensa de los derechos de las personas mayores.
Representa a 26 organizaciones de mayores en las distintas Comunidades Autónomas, sumando más de 800.000 socios y 1.500 asociaciones.
Su llamamiento a la acción no solo busca combatir la discriminación por edad, sino también construir una sociedad más justa e inclusiva para todos.
Para más información, visite: www.CEOMA.org
