El incremento supone un aumento mínimo de 643 euros brutos anuales por trabajador, situando el salario mínimo de acceso en la cooperativa en 19.318 euros brutos al año para el personal socio.
Subida adicional para el personal operativo
Además del aumento general, Consum ha aprobado una medida de solidaridad retributiva para el personal operativo, que recibirá un incremento complementario. En este colectivo, la subida total alcanzará el 3,44%, reforzando el poder adquisitivo de los puestos más directamente vinculados al funcionamiento diario de los supermercados.
En conjunto, esta mejora salarial supone una inversión superior a 22 millones de euros por parte de la cooperativa.
Un 20% más de salario en solo cuatro años
Con esta nueva revisión, la plantilla de Consum ha acumulado una subida salarial del 20% desde 2022, consolidando una de las políticas retributivas más estables del sector.
La evolución ha sido la siguiente:
- 2022: incremento del 9% (el mayor en dos décadas)
- 2023: subida del 3,6%
- 2024: subida del 3,6%
- 2026: subida del 2,9%
Un ritmo de crecimiento muy por encima de la media del comercio minorista en España.
Resultados récord y beneficios compartidos
Consum cerró 2024 con una facturación de 4.707 millones de euros, un 7,3% más que el año anterior, y unos beneficios de 108,7 millones, un 7,5% de incremento.
Como cooperativa, los trabajadores no solo perciben salario, sino que también participan en los resultados. En 2025 se repartieron 125 millones de euros, de los cuales:
- 65,3 millones correspondieron al retorno cooperativo
- 59,7 millones se distribuyeron en primas por objetivos
Más empleo estable y mayor presencia femenina
Durante 2025, Consum creó cerca de 1.300 nuevos puestos de trabajo, duplicando el ritmo de contratación del año anterior y alcanzando una plantilla de más de 23.000 personas.
El perfil de la plantilla refleja:
- 72% mujeres
- 28% hombres
Distribución territorial:
- 63% Comunitat Valenciana
- 21% Catalunya
- 9% Murcia
- 4% Castilla-La Mancha
- 4% Andalucía
En la última década, la cooperativa ha generado casi 10.000 empleos estables, duplicando su tamaño.
Cinco días laborales y conciliación real
Consum se ha consolidado como la primera empresa del retail español en aplicar la semana laboral de cinco días al 100% de su red, con una de las jornadas más reducidas del sector tras recortar 20 horas anuales en los últimos años.
Entre las medidas más valoradas por la plantilla destacan:
- Jornada continua
- Cinco semanas de vacaciones
- Proximidad al domicilio
- Participación en beneficios
Reconocimientos en recursos humanos
La cooperativa ha renovado por decimotercer año consecutivo el sello Top Employers, y mantiene el nivel A+ del certificado efr, el máximo otorgado por la Fundación Másfamilia.
Además, ha sido pionera en el sector en implantar el modelo efr bienestar, que integra salud física, mental y emocional dentro de la cultura empresarial.
Un modelo que marca diferencia en el sector
Mientras gran parte del retail español mantiene salarios ajustados y alta rotación, Consum consolida un modelo basado en:
- Propiedad compartida
- Beneficios repartidos
- Empleo estable
- Conciliación real
Un enfoque que no solo mejora las condiciones laborales, sino que refuerza la fidelidad interna y la imagen de marca en un sector cada vez más competitivo.
