La elevada respuesta muestra la alta demanda de empleo en las categorías asistenciales del sistema público valenciano
El Instituto Valenciano de Servicios Sociales (IVASS), organismo adscrito a la Vicepresidencia Primera y Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda, ha registrado un total de 7.172 inscripciones para la ampliación de su bolsa de empleo de urgencia en distintas categorías laborales vinculadas a la atención social.
Esta bolsa extraordinaria tiene como objetivo reforzar con carácter urgente el personal disponible en los centros dependientes del sistema público valenciano de servicios sociales, especialmente en perfiles asistenciales esenciales para la atención directa de personas mayores, dependientes y colectivos vulnerables.
Gran respuesta de aspirantes para cubrir necesidades inmediatas
Desde la Conselleria de Servicios Sociales se ha valorado muy positivamente el alto volumen de solicitudes recibidas en el plazo establecido, que demuestra tanto el interés profesional por integrarse en el sistema público de atención social como la necesidad de reforzar las plantillas de forma inmediata.
La directora general del IVASS ha explicado que “la bolsa de urgencia permite agilizar los procesos de contratación temporal para cubrir bajas, vacaciones o reforzar servicios en situaciones puntuales de aumento de demanda”.
Diversidad de perfiles profesionales
Las 7.172 solicitudes registradas corresponden a un amplio abanico de categorías profesionales, entre las que destacan:
- Auxiliares de Enfermería
- Cuidadores/as de personas dependientes
- Fisioterapeutas
- Terapeutas ocupacionales
- Educadores/as sociales
- Trabajadores/as sociales
- Personal de limpieza y servicios auxiliares
Estas incorporaciones permitirán garantizar la continuidad y calidad de los servicios prestados en las residencias públicas, centros de día, viviendas tuteladas y otros recursos gestionados por el IVASS en toda la Comunitat Valenciana.
Un sistema público tensionado tras años de alta demanda
El elevado volumen de inscripciones también refleja el alto interés laboral existente en el sector asistencial público, pero al mismo tiempo pone de manifiesto la presión creciente que sufre el sistema valenciano de servicios sociales, especialmente tras la crisis sanitaria de la pandemia y los efectos de las emergencias climáticas recientes, como la DANA de octubre de 2024.
El envejecimiento progresivo de la población, el aumento de personas dependientes y las nuevas demandas sociales están tensionando los recursos públicos, que necesitan plantillas estables, bien formadas y dimensionadas para atender los nuevos retos.
La bolsa de urgencia como herramienta de respuesta rápida
A diferencia de los procesos selectivos ordinarios, que requieren largos plazos de convocatoria, oposición y resolución, las bolsas de empleo de urgencia permiten a la administración agilizar incorporaciones temporales en cuestión de días o semanas, priorizando la continuidad asistencial en situaciones sobrevenidas.
Estas bolsas extraordinarias son especialmente útiles para cubrir bajas médicas prolongadas, refuerzos estivales o servicios afectados por sobrecarga temporal de usuarios.
La Conselleria destaca su apuesta por reforzar los servicios sociales públicos
Desde la Vicepresidencia Primera y Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda se subraya que el refuerzo del personal del IVASS forma parte de una estrategia más amplia de fortalecimiento del sistema público de atención social, que incluye:
- Nuevas inversiones en centros residenciales públicos.
- Incremento de plazas asistenciales concertadas.
- Mejora de las condiciones laborales del personal asistencial.
- Programas de formación continua para los profesionales.
El objetivo final es garantizar una atención de calidad, digna y humanizada a las personas más vulnerables de la sociedad valenciana.
Un reto de futuro: estabilizar el empleo público asistencial
Aunque las bolsas de urgencia permiten dar respuesta rápida a necesidades puntuales, los sindicatos del sector insisten en la necesidad de estabilizar el empleo público asistencial, reducir la temporalidad estructural y dotar de más recursos fijos al sistema.
La demanda de nuevas ofertas de empleo público estables sigue siendo una reivindicación central de los profesionales del ámbito sociosanitario en la Comunitat Valenciana.
