El conseller de Sanidad, Marciano Gómez, ha anunciado que:
“gracias al nuevo decreto de zonas de difícil cobertura de la Generalitat se han incorporado un total de 172 profesionales de distintas especialidades en plazas consideradas de difícil cobertura en departamentos de salud del sistema público sanitario de la Comunitat Valenciana, desde que se aprobó en febrero”
A este respecto, Marciano Gómez ha agradecido a los nuevos especialistas que:
“apuesten por el sistema sanitario público de la Comunitat»
“la importante repercusión que están teniendo las medidas que recoge esta nueva normativa”
Tal y como ha explicado desde la Conselleria de Sanidad se está trabajando:
“intensamente para paliar el problema de déficit de profesionales que afecta a todo el territorio nacional”
“Por eso, hemos puesto en marcha medidas incentivadoras, que están teniendo un efecto muy positivo para atraer talento y fidelizar a los profesionales de nuestro sistema de salud”, ha añadido.
Por provincias
- 18 médicos se incorporan a zonas de difícil cobertura de Castellón
- 17 especialistas han escogido zonas de Valencia
- 137 de Alicante
En concreto, el departamento de salud de Vinaròs contará este año con 18 nuevos especialistas, en Requena se incorporan 10, 7 en el hospital de Ontinyent, en Dénia 37 profesionales, 13 en Elda, en Torrevieja 57 y en Orihuela 30 especialistas.
Precisamente, el conseller de Sanidad se ha desplazado a Dénia para participar en el acto de bienvenida organizado por el hospital para recibir a los nuevos profesionales que se incorporan a la plantilla estructural del centro hospitalario y en el que también se ha hecho entrega de los diplomas a los especialistas que terminan hoy su formación en el departamento de salud.
Un acto en el que ha estado acompañado por el gerente del departamento de salud de Dénia, Juan Puig, y el resto del equipo directivo del área sanitaria.
Durante su intervención, Marciano Gómez ha trasladado su agradecimiento a los 37 profesionales que han escogido este hospital como destino laboral y cuya incorporación:
“va a suponer un refuerzo de la asistencia sanitaria en una zona como Dénia, que en determinadas épocas durante el año cuenta con una gran afluencia de población debido a la llegada de turistas”
En concreto, los especialistas que se incorporan son 3 facultativos de Aparato Digestivo, 1 Neumólogo, 4 Neurólogos, 1 Hematólogo, 1 Radiólogo, 5 Psiquiatras, 2 Urólogos, 2 Anestesistas, 1 Ginecólogo, 1 Otorrinolaringólogo, 3 Oftalmólogos, 1 Geriatra, 1 Reumatólogo, 1 Oncólogo, 1 especialista de Cirugía Vascular, 1 facultativo de Medicina Preventiva, 2 Nefrólogos y 6 especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria.
Estos últimos formarán parte del Servicio de Urgencias del hospital.
De esta manera, las nuevas incorporaciones permiten cumplimentar la plantilla estructural de muchas especialidades como Aparato Digestivo, Neumología, Neurología, Hematología, Anestesiología y Reanimación, Ginecología o Nefrología.
Por otro lado, el conseller ha anunciado que en octubre va a mantener una reunión con el alcalde del Dénia, Vicent Grimalt, para abordar la construcción del nuevo centro de salud del municipio, coste que se repercutirá a la empresa concesionaria, cuyo contrato finalizó el pasado mes de enero.
Medidas incentivadoras
El decreto ley de medidas extraordinarias, aprobado por el pleno del Consell en febrero tiene como principal objetivo garantizar una asistencia de calidad y en igualdad de condiciones en cualquier punto geográfico de la Comunitat Valenciana.
Para ello, la normativa recoge una serie de medidas orientadas a dar solución al problema de escasez de profesionales y garantizar una adecuada atención sanitaria a los ciudadanos.
Según ha explicado Marciano Gómez :
“lo que pretendemos es mejorar las condiciones de los profesionales y ofrecer una mayor estabilidad laboral para que determinadas plazas resulten más atractivas y atraer así a los mejores profesionales. De esta manera, avanzamos hacia una sanidad de excelencia”
En este sentido, la normativa recoge incentivos en las retribuciones, así como mejoras en las condiciones laborales o en el progreso de la carrera profesionales.
Tres años en el puesto
De hecho, para garantizar la estabilidad y permanencia, el personal seleccionado que se incorpore a una plaza de estas características permanecerá tres años en el puesto.
Asimismo, en cuanto a los procesos de selección se han establecido incentivos en la puntuación, de manera que obtienen más puntos por mes de servicios prestados en las zonas consideradas de difícil cobertura.
Respecto a progresión del grado profesional, por cada tres meses ocupando un puesto de difícil cobertura se reducirá un mes el tiempo necesario para progresar de grado.
