VALENCIA | 19 DE DICIEMBRE DE 2025
Mercadona da un paso histórico en su modelo de recursos humanos. El Comité de Dirección de la cadena de supermercados ha anunciado hoy una ambiciosa batería de medidas para 2026 que incluye la ampliación de las vacaciones anuales de 30 a 37 días y el reparto de una gratificación extraordinaria equivalente a una mensualidad para sus 110.000 trabajadores en España y Portugal.
Esta estrategia, que supondrá un esfuerzo inversor global de 380 millones de euros, busca consolidar un modelo laboral pionero basado en la estabilidad, la conciliación y la calidad del empleo.
Más descanso y mayor retribución
La ampliación del periodo vacacional, que entrará en vigor de forma permanente a partir de 2026, tendrá un coste anual de 100 millones de euros para la empresa. Según fuentes de la compañía, esta medida persigue elevar el compromiso y la satisfacción de la plantilla al 100%, entendiendo que una mejora en la jornada anual repercute directamente en la eficiencia del servicio.
A este incremento del tiempo libre se suma una partida de 280 millones de euros destinada a una gratificación extraordinaria que se abonará el próximo mes de marzo. Este pago adicional se añade a la retribución variable habitual (de una o dos mensualidades según antigüedad), premiando así el esfuerzo colectivo tras un ejercicio 2025 marcado por el éxito operativo.
Inversión en talento como motor de éxito
La decisión llega tras un año de «magníficos resultados». En 2025, Mercadona ya aplicó un incremento salarial del 8,5% a toda su plantilla, una apuesta que, lejos de lastrar las cuentas, ha derivado en mejoras sustanciales en la productividad y la gestión.
«Cuanto más se invierte en los trabajadores, mayor es el retorno que recibe la compañía», señalan desde el Comité de Dirección.
Con este movimiento, Mercadona refuerza su liderazgo en el sector retail, demostrando que la competitividad y la rentabilidad van de la mano de la satisfacción de sus equipos. La empresa reafirma así su capacidad para escuchar y responder a las necesidades de sus empleados, evolucionando un modelo de Recursos Humanos que sigue siendo referente en el mercado ibérico.
