La entidad exige medidas urgentes de inclusión y respeto a sus derechos.
Un mercado laboral que margina
Con motivo del Día Internacional de las Trabajadoras y los Trabajadores, la Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA lanza la campaña #EmplearSinBarreras para visibilizar la grave exclusión que sufren las personas con problemas de salud mental en el acceso al empleo.
Según datos del INE:
solo el 27,4% de las personas con discapacidad psicosocial están activas en el mercado laboral, frente al 78,5% de las personas sin discapacidad.
La tasa de empleo de este colectivo apenas alcanza el 19%, la más baja entre todas las discapacidades.
Esta falta de acceso al trabajo no solo impide a estas personas tener un sustento económico, sino que bloquea otros derechos fundamentales, como la vivienda, la vida autónoma, la participación social y la protección de la salud.
El empleo, tal como recuerdan desde la Confederación, es un factor clave para promover la inclusión social, la autoestima y el ejercicio pleno de la ciudadanía.
El estigma en las empresas, la precariedad laboral y la creciente brecha salarial agravan aún más esta situación.
La falta de apoyos y adaptaciones necesarias, así como el desconocimiento y la desinformación sobre la discapacidad psicosocial, generan entornos laborales excluyentes y discriminatorios.
Testimonios que ponen rostro a la exclusión
Jonathan Yuste y María Isabel García, miembros de SALUD MENTAL ESPAÑA, comparten sus vivencias para evidenciar la realidad que viven miles de personas.
Yuste denuncia que, con un grado de discapacidad inferior al 65%, la falta de prestaciones económicas lo relega aún más a la “cola de las dificultades”.
Señala también la falta de vivienda accesible y la inexistencia de un verdadero apoyo para el empleo.
Por su parte, García subraya que el desempleo no solo impacta en el bienestar económico, sino también en la salud mental, generando estrés, ansiedad y pérdida de autoestima.
Coinciden en que tener un empleo es fundamental no solo para vivir con dignidad, sino para sentirse parte activa de la sociedad.
Desde la Confederación se exige que se revierta el enfoque capacitista que reduce a las personas a su productividad, y que se cumpla el artículo 27 de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, garantizando un entorno laboral abierto, inclusivo y accesible.
Medidas para un empleo sin barreras
SALUD MENTAL ESPAÑA reclama medidas urgentes:
- promover el empleo digno
- alcanzar una cuota del 2% de reserva en la Administración pública
- impulsar agentes de apoyo mutuo
- garantizar la adaptación de los puestos de trabajo
- erradicar la discriminación y el paternalismo en el ámbito laboral
Sin empleo digno, no hay inclusión real.
