Tras una intensa reunión de más de tres horas, la administración planta su «documento final» y convoca de urgencia a las centrales de la enseñanza a las 17:00 horas. El bloque sindical tacha la oferta de «insuficiente» y critica la presión ejercida por el Consell.
VALÉNCIA. – La Conselleria de Educación ha decidido mover ficha de manera contundente en un intento de desbloquear el grave conflicto laboral que mantiene en pie de guerra a la enseñanza pública. Tras más de tres horas de una tensa reunión en la Mesa Sectorial celebrada este martes por la tarde, el departamento autonómico ha entregado un documento definitivo a los cinco sindicatos representativos —STEPV, UGT, CCOO, CSIF y ANPE— con mejoras en las plantillas y los plazos salariales. Sin embargo, el movimiento ha llegado acompañado de un ultimátum implícito: la administración ha catalogado el texto como su «propuesta final» y ha emplazado a las centrales a dar un «sí o no» definitivo en una nueva convocatoria fijada de urgencia para este miércoles a las 17:00 horas.
El encuentro de este martes se antojaba clave para el futuro inmediato del sistema educativo, marcado por la huelga indefinida del profesorado que arrancó el pasado 11 de mayo. Con las posturas inicialmente muy alejadas, la Conselleria introdujo modificaciones sustanciales respecto a borradores anteriores. Según fuentes del sector, la nueva propuesta de la administración contempla adelantar los plazos del incremento retributivo del complemento específico, concentrando en tres años (y no en cuatro, como se preveía en el marco del acuerdo previo del mes de marzo) la subida progresiva de las nóminas. Asimismo, el plan del Consell prevé la incorporación de 2.405 nuevos efectivos docentes de cara al próximo curso escolar, destinando más del 56% de estos recursos al refuerzo de la escuela inclusiva y al bienestar en las aulas.
Pese a los números presentados por la administración, la recepción por parte de los representantes de los trabajadores ha sido fría y profundamente crítica. Las formas y los plazos impuestos por la Conselleria han encendido los ánimos del bloque sindical. Desde la Unión General de Trabajadores (UGT) han calificado la propuesta de «claramente insuficiente» y han denunciado públicamente la estrategia de presión desplegada por los responsables del departamento de educación. Según portavoces de este sindicato, la administración les ha «exigido» una respuesta inmediata y está intentando trasladar la culpabilidad de la situación a los comités de huelga, alertando de que el Consell los hace responsables directos «de no desconvocar los paros y, en consecuencia, de perjudicar económicamente y laboralmente al profesorado».
Por su parte, el Sindicat de Treballadors i Treballadores de l’Ensenyament del País Valencià (STEPV), fuerza mayoritaria en las aulas de la red pública, ha manifestado su rechazo frontal a la urgencia temporal decretada por la administración. Desde la organización han recordado el carácter estrictamente asambleario de su estructura interna, lo que imposibilita de facto ratificar un documento de semejante calado en menos de veinticuatro horas. «Necesitamos tiempo para gestionar la consulta con las bases y escuchar la voz de los centros educativos antes de tomar una decisión vinculante», apuntan fuentes internas del sindicato, quienes ven en la maniobra de la Conselleria un intento de fracturar la unidad de acción.
Con un seguimiento de la huelga que este martes alcanzó el 16,02% según los datos oficiales de las dos de la tarde proporcionados por la administración, el conflicto se encuentra en un auténtico callejón sin salida. La cita de este miércoles a las cinco de la tarde se presenta como el «todo o nada» de una negociación al límite. Si las asambleas y las ejecutivas sindicales rechazan el documento, las protestas y los bloqueos en las aulas se enquistarán a las puertas del cierre del curso escolar. Por el contrario, una aceptación, total o parcial, abriría la puerta a la tregua social que el Consell busca desesperadamente. Las próximas horas serán decisivas.
Nuevo chantaje: dimisión en bloque de órganos directivos docentes
Para mañana ya numerosos colegios e institutos han convocado a su claustro de urgencia,y ya plantean una dimisión en bloque de muchos órganos directivos que dejaría contra la pared a la consellería, un chantaje en toda regla a la Consellería de Educación que se encontraría sin direcciones en los centros escolares.
En su séptima jornada de huelga, el profesorado sigue en lucha, y muchos centros escolares llevan ya una semana sin clases, los alumnos viendo películas o en el patio de los centros, a un mes del final del curso escolar. Una situación que perjudica a los alumnos, a los padres, ya desesperados y al propio profesorado que verá disminuir su nómina en cientos de euros, ya que cada jornada de huelga, como es voluntaria, se descuenta de la nómina, y tras 7 días sin acudir a sus puestos de trabajo, calculan entre 150€ y 200€ diarios brutos, lo que ya acumularía una rebaja de 800€ de nómina.
Rebaja en la próxima nómina del profesorado considerable
Para un docente de la enseñanza pública en la Comunitat Valenciana, el descuento económico por cada día de huelga secundaria oscila, por término medio, entre los 150 y los 200 euros brutos diarios.
La variación exacta de la cifra depende principalmente del cuerpo docente al que pertenezca el profesional (Secundaria y Bachillerato frente a Primaria e Infantil) y de sus complementos personales (como los trienios o sexenios consolidados). En la mayoría de los casos de los cuerpos del grupo A1 y A2, la pérdida neta y real se sitúa entre los 170 y los 190 euros por jornada no trabajada.
¿Cómo se calcula exactamente este descuento?
El descuento en nómina por ejercer el derecho a huelga no responde simplemente a restar el sueldo base de un día, sino que se rige por la normativa estatal de la función pública, la cual estipula la suspensión temporal de la relación laboral. El descuento total se compone de la suma de los siguientes conceptos:
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El salario base diario: La parte proporcional del sueldo base según el grupo funcionarial.
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Los complementos del puesto: Se detrae la parte diaria correspondiente al complemento de destino y al complemento específico (el objeto principal de la actual negociación).
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La parte proporcional del descanso semanal (fin de semana): Este es un punto clave que suele generar dudas. Por cada día de huelga lectivo se descuenta también la fracción proporcional de los días de descanso (sábado y domingo) y de las pagas extraordinarias.
Nota sobre lunes y viernes: Debido al cálculo de la parte proporcional del descanso semanal, secundar la huelga en días contiguos al fin de semana (un viernes, un lunes o ambos) puede provocar que el impacto económico global en la nómina sea ligeramente superior a hacerlo a mitad de semana, ya que afecta de forma más directa al cómputo del fin de semana completo.
Otras repercusiones laborales y de cotización
Además de la merma económica directa en la nómina del mes correspondiente, la situación de huelga indefinida implica:
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Alta especial en la Seguridad Social: Durante los días de paro, el docente se encuentra en situación de «alta especial». Se suspende la obligación de cotización tanto por parte de la Conselleria de Educación como del propio trabajador, por lo que esos días específicos no computan para la jubilación.
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Efecto en el finiquito (para personal interino): Para los profesores interinos cuyo contrato finaliza el 30 de junio, los días de huelga reducen los días efectivamente trabajados del año, lo que modula proporcionalmente el cálculo de conceptos del finiquito como las vacaciones no disfrutadas o la paga extra.
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Antigüedad y baremos: Al tratarse del ejercicio de un derecho constitucional y una ausencia justificada, no afecta negativamente a la antigüedad en la bolsa o el cuerpo, ni supone penalización alguna en el cómputo de tiempo de servicios para oposiciones o concursos de traslados.
