El Ayuntamiento de Valencia ha aprobado las bases de la convocatoria para cubrir 100 nuevas plazas de agente de la Policía Local. De ellas, 70 serán por turno libre, 30 por movilidad y un mínimo de 21 estarán reservadas para mujeres.
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Valencia ha dado luz verde a las bases de la convocatoria para proveer en propiedad 100 plazas de agente de la Policía Local, una medida incluida dentro de la Oferta de Empleo Público de 2026 con la que el consistorio pretende reforzar la seguridad ciudadana y avanzar en el relevo generacional de la plantilla.
La convocatoria se tramitará por la vía de urgencia para agilizar la incorporación de nuevos efectivos ante las necesidades actuales del cuerpo policial.
Cómo se repartirán las plazas
Las cien plazas convocadas se distribuirán de la siguiente manera:
- 70 plazas por turno libre.
- 30 plazas mediante el sistema de movilidad.
Además, del turno libre se reserva un 30 % para mujeres, lo que supone un mínimo de 21 plazas, con el objetivo de favorecer una mayor presencia femenina en la Policía Local.
Todas las plazas convocadas se encuentran actualmente vacantes.
Refuerzo de la seguridad en Valencia
El portavoz del gobierno municipal, Juan Carlos Caballero, ha señalado que esta convocatoria supone un nuevo paso para reforzar la seguridad de la ciudad.
Según ha recordado, estos cien nuevos agentes se sumarán a los 257 policías incorporados durante el actual mandato, aumentando la capacidad operativa del cuerpo en los distintos barrios de Valencia.
Forma parte de la Oferta de Empleo Público de 2026
La convocatoria está integrada en la Oferta de Empleo Público aprobada el pasado 12 de junio, que contempla un total de 376 nuevas plazas para diferentes servicios municipales.
De ellas:
- 256 plazas serán de acceso libre.
- El resto se cubrirán principalmente mediante promoción interna.
Entre las incorporaciones previstas destacan:
- 100 agentes para la Policía Local.
- 30 plazas para el Servicio de Bomberos.
- 15 puestos destinados a reforzar los servicios sociales municipales.
Reducir la temporalidad y rejuvenecer la plantilla
Con esta oferta pública, el Ayuntamiento pretende reducir la tasa de temporalidad del personal municipal, que actualmente ronda el 24 %, hasta situarla en el 8 %, el límite fijado por la normativa estatal.
El consistorio también busca rejuvenecer una plantilla cuya edad media es de 52 años. Actualmente, más del 64 % de los empleados municipales supera los 50 años, y se prevé que 1.081 trabajadores se jubilen durante los próximos diez años, lo que representa cerca del 20 % del total de la plantilla.
La incorporación de nuevos agentes permitirá garantizar el relevo generacional y mantener la calidad de los servicios públicos, especialmente en un área considerada estratégica como la seguridad ciudadana.
