VALENCIA, 16 DE DICIEMBRE DE 2025.
La Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública, a través de la Dirección General de Función Pública, ha anunciado la convocatoria de una Oferta de Empleo Público (OPE) «masiva» para el año 2026, que superará las 2.600 plazas. El objetivo principal de esta medida es reforzar la estabilidad del empleo público y avanzar en la incorporación de personal funcionario de carrera en la Administración de la Generalitat.
El director general de Función Pública, Javier Lorente, calificó la convocatoria como «una oferta de empleo público de carácter masivo, orientada a ofrecer plazas estables de funcionario de carrera y a reducir la temporalidad». Esta acción, según Lorente, está en línea con el «compromiso del Consell con una Administración profesional, eficaz y orientada al servicio público».
Incremento Sostenido en la Planificación
La OPE de 2026 supone un incremento significativo respecto a años anteriores, enmarcado en una planificación de recursos humanos que busca un crecimiento sostenido de las convocatorias.
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En 2024, se aprobó una OPE de 1.179 plazas.
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En 2025, se sumaron otras 1.402 plazas.
Con la previsión de más de 2.600 plazas para 2026, el número total de puestos ofertados desde el inicio de la legislatura se elevará a cerca de 5.200.
Detalles de la Convocatoria OPE de 2026
La oferta para el año 2026 se centrará en cuerpos clave de la Administración. Entre las plazas previstas, destacan:
| Cuerpo / Agrupación | Plazas Estimadas |
| C2 Auxiliar Administrativo | Alrededor de 500 |
| Agrupación Profesional de Subalternos (APF) | Cerca de 500 |
| Otros Cuerpos y Escalas | El resto de plazas |
La convocatoria no solo contempla el acceso libre en condiciones de igualdad, sino que también incluye la promoción interna, buscando favorecer la carrera profesional del personal ya al servicio de la Administración.
El director general ha enfatizado el enfoque de la presente legislatura, que «apuesta claramente por procesos abiertos y competitivos, con criterios de igualdad, mérito y capacidad, y con vocación estructural, frente a modelos anteriores centrados de forma prioritaria en procesos de estabilización extraordinaria».
Diálogo Social y Negociación Colectiva
Respecto a las reivindicaciones sindicales, Lorente recordó que el diálogo social es parte del funcionamiento ordinario de la Dirección General de Función Pública, articulándose a través de mesas sectoriales.
Informó que mañana está prevista una reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo de legislatura con las organizaciones sindicales, en la que se abordará el estado de las distintas medidas y compromisos en materia de empleo público.
En cuanto a la implantación del teletrabajo o la jornada de 35 horas semanales, medidas recogidas en el acuerdo de legislatura, el director general indicó que existe «plena voluntad de negociación y acuerdo». Sin embargo, recordó que su aplicación efectiva está condicionada al marco normativo y presupuestario estatal, especialmente a la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado.
