Hacienda plantea eliminar los tres sistemas de valoración existentes y sustituirlos por un baremo común para todos los grupos profesionales. La reforma pretende acelerar los concursos, reducir trámites duplicados y adaptarlos a la Ley de Función Pública Valenciana.
La Generalitat prepara un cambio importante en los concursos de traslados de sus funcionarios. La Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública ha negociado con los sindicatos una nueva orden que sustituirá los tres baremos que actualmente conviven por un único sistema de valoración.
La medida afectará a todos los grupos y subgrupos profesionales y a cualquier tipo de puesto, incluidas tanto las plazas base como las jefaturas.
El objetivo es simplificar unos procedimientos que la Administración considera actualmente demasiado complejos y prolongados.
¿Qué cambia en los concursos de traslados?
La principal modificación consiste en pasar de tres baremos diferentes a uno solo.
Actualmente, la coexistencia de distintos sistemas obliga a realizar procedimientos diferenciados en función de las características de las plazas.
Según la Generalitat, esta situación genera diferencias en la aplicación de los criterios de valoración, aumenta la carga administrativa y puede obligar a realizar convocatorias sucesivas para puestos base y jefaturas.
Con la nueva orden se pretende que exista un mismo marco de valoración para todos los concursos.
Los concursos podrán convocarse conjuntamente
La unificación permitirá también modificar la forma en que se gestionan las convocatorias.
La Generalitat pretende poder convocar conjuntamente los concursos e incorporar una fase de adjudicación de resultados.
Con ello busca eliminar procedimientos repetidos y reducir el tiempo necesario para resolver los traslados.
La Administración sostiene además que disponer de unas reglas homogéneas proporcionará una mayor seguridad jurídica a los funcionarios que participan en los procesos.
¿Por qué se cambia ahora?
La reforma responde a la necesidad de adaptar completamente el sistema a la Ley 4/2021 de Función Pública Valenciana.
Esta normativa establece que los concursos de traslados deben convocarse antes de adjudicar destinos al personal funcionario de nuevo ingreso.
Por tanto, antes de asignar determinadas plazas a quienes acaban de acceder a la Administración, debe garantizarse la posibilidad de movilidad del personal que ya forma parte de ella.
Para que ese sistema funcione con mayor rapidez, Hacienda considera necesario disponer de un procedimiento coordinado y homogéneo.
¿Significa que desaparecen los méritos?
No.
Lo que plantea la Generalitat es unificar el baremo utilizado para valorar los concursos, no eliminar el sistema de méritos.
La nueva orden deberá establecer cómo se puntúan y aplican esos criterios dentro de un modelo común.
Precisamente ese detalle será uno de los aspectos fundamentales de la reforma para los empleados públicos que quieran cambiar de destino.
La medida se negocia con los sindicatos
La propuesta ha pasado por la Mesa Sectorial de Función Pública, presidida por la secretaria autonómica de Administración Pública, Eva Palomares.
El cambio deberá materializarse mediante una nueva orden que adapte el procedimiento a la legislación vigente.
Si culmina la reforma, la Generalitat pasará de tres sistemas diferentes a un único baremo para los concursos de traslados, con la intención de hacerlos más rápidos, homogéneos y previsibles para los funcionarios.
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Si eres funcionario de la Generalitat, así cambiarán los concursos de traslados: adiós a los tres baremos actuales
La Administración prepara un único sistema de puntuación para cualquier grupo profesional y tipo de puesto. El objetivo es que cambiar de destino mediante concurso resulte más rápido y que todos los procedimientos utilicen criterios homogéneos.
Los funcionarios de la Generalitat que participen en futuros concursos de traslados se encontrarán con un sistema diferente al actual.
Hacienda prepara una nueva orden para acabar con la coexistencia de tres baremos distintos y sustituirlos por uno único.
El cambio afectará a todos los grupos y subgrupos profesionales y también a los diferentes tipos de puestos.
¿Cuál es el problema del sistema actual?
Según la Administración autonómica, mantener tres baremos diferentes complica innecesariamente los procedimientos.
No solo hay que aplicar criterios diferentes, sino que en determinados casos es necesario desarrollar convocatorias sucesivas para puestos base y puestos de jefatura.
Eso alarga los procesos y puede generar diferencias en la forma de aplicar las valoraciones.
La solución planteada es utilizar un único baremo común.
¿Qué ganará un funcionario con el cambio?
La principal consecuencia debería ser una mayor rapidez en la resolución de los concursos.
La Generalitat podrá agrupar procedimientos que actualmente tienen que tramitarse separadamente y evitar parte de las duplicidades administrativas.
Además, pretende que cualquier funcionario que participe en un concurso conozca unas reglas de valoración homogéneas, independientemente del grupo profesional o del tipo de puesto al que aspire.
Importante: no desaparecen los concursos de méritos
Unificar los baremos no significa eliminar la valoración de méritos.
Lo que cambiará es la estructura utilizada para puntuarlos.
La nueva orden tendrá que adaptar el sistema de baremación a la actual Ley de Función Pública Valenciana y determinar las reglas concretas aplicables a los futuros procesos.
Los funcionarios actuales tienen prioridad antes que los de nuevo ingreso
Hay otro elemento que explica la importancia de agilizar el sistema.
La Ley de Función Pública Valenciana establece que deben convocarse concursos de traslados antes de adjudicar destinos al personal funcionario de nuevo ingreso.
La finalidad es garantizar previamente el derecho a la movilidad de quienes ya pertenecen a la Administración.
Si esos concursos son excesivamente largos, pueden terminar condicionando también otros procesos de personal.
¿Cuándo comenzará a aplicarse?
La medida se encuentra dentro del proceso para aprobar una nueva orden y ha sido abordada en la Mesa Sectorial de Función Pública con los representantes sindicales.
Por tanto, no significa que desde hoy todos los concursos pasen automáticamente al nuevo sistema.
El cambio relevante está ya definido: la Generalitat quiere abandonar los tres baremos actuales y establecer uno solo para todos los funcionarios y tipos de puestos, buscando que los futuros concursos de traslados sean más sencillos y rápidos.
