VALENCIA – El Gobierno valenciano ha dado un paso definitivo para la estabilización de su estructura administrativa. El Pleno del Consell ha aprobado el decreto que regula la Oferta de Empleo Público (OPE) de 2026, una convocatoria que pondrá en liza un total de 2.671 plazas para la Administración de la Generalitat. El acuerdo, que ya recibió el aval unánime de las centrales sindicales en la Mesa Sectorial de Función Pública el pasado 3 de febrero, se presenta como la herramienta clave para combatir la precariedad laboral en el sector público.
Distribución: Oposición pura y promoción interna
La arquitectura de esta OPE está diseñada para equilibrar el acceso de nuevos aspirantes con la progresión de quienes ya forman parte de la administración. Del total de vacantes, el 60% (1.603 plazas) se destinarán al turno libre, mediante un proceso de oposición. El 40% restante (1.068 plazas) se reserva para la promoción interna, distribuida en 934 plazas de carácter ordinario y 134 específicas.
Un aspecto técnico relevante es la optimización de recursos: aquellas plazas de promoción interna que queden desiertas no se perderán, sino que se acumularán automáticamente a la convocatoria de turno libre, respetando siempre los límites de la tasa de reposición de efectivos.
Inclusión y perspectiva de género
La Generalitat ha reforzado su compromiso con la inclusión social al reservar el 10% del total de las plazas (267) para personas con discapacidad. Este cupo se divide de forma estratégica: un 5% para discapacidad física, un 3% para intelectual y un 2% para enfermedad mental.
Además, el decreto introduce una cláusula de acción positiva para reducir la brecha de género. En caso de empate en las puntuaciones finales de los procesos selectivos, se establece como criterio de desempate —previo al sorteo por apellido— la resolución en favor de la mujer en aquellos cuerpos o escalas donde este sexo esté infrarrepresentado.
Cuerpos con mayor demanda: Auxiliares y Subalternos
La convocatoria abarca un abanico de 49 cuerpos y escalas, pero el grueso de la oferta se concentra en las categorías operativas y de servicios sociales. El Cuerpo Auxiliar lidera la lista con 500 plazas (repartidas casi equitativamente entre turno libre y promoción interna), seguido de la Agrupación Profesional Funcionarial (APF) de Subalterno, que ofrece 400 plazas íntegramente por turno libre.
Otras áreas críticas que recibirán un refuerzo significativo son:
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Cuerpo Administrativo: 250 plazas.
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Sector Sociosanitario y Educación Especial: 200 plazas para especialistas y auxiliares de enfermería.
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Cuerpo Superior de Administración: 120 plazas para perfiles técnicos y de gestión.
Calendario y previsión para 2027
La Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública dispone de un plazo máximo de tres meses para publicar las convocatorias oficiales. Según la normativa vigente, las plazas que no se cubran podrán volver a convocarse en un margen de tres años.
Mirando hacia el futuro, el Consell no se detiene en 2026. El decreto ya contempla una previsión de 1.116 plazas para la OPE de 2027, que afectará a 35 cuerpos diferentes. En ese próximo ejercicio, el Cuerpo Auxiliar (300 plazas) y el Administrativo (250 plazas) volverán a ser los pilares sobre los que se asiente la renovación de la función pública valenciana.
