El Gobierno amplía los permisos de maternidad y paternidad a 17 semanas e introduce la retribución parcial del permiso parental, beneficiando especialmente a los nacidos desde agosto de 2024.
El Consejo de Ministros aprueba esta semana una reforma significativa en los permisos por nacimiento y cuidado de hijos, que impactará tanto a familias biparentales como monoparentales.
La medida, impulsada tras un acuerdo entre el PSOE y Sumar, incrementa el permiso por nacimiento de 16 a 17 semanas por progenitor y comienza a retribuir parte del permiso parental que hasta ahora era completamente no remunerado.
La medida se enmarca dentro del compromiso del Ejecutivo con la conciliación familiar y la equiparación de derechos parentales, aunque queda aún lejos del objetivo fijado en el pacto de Gobierno de llegar a 20 semanas retribuidas.
A continuación, te explicamos los cambios clave que introduce esta nueva normativa.
Permisos por nacimiento: una semana más por progenitor
La primera novedad importante es la ampliación del permiso por nacimiento de hijos e hijas. Hasta ahora, tanto la madre como el padre podían disfrutar de 16 semanas retribuidas.
Con la nueva normativa, esa cifra se eleva a 17 semanas, que deberán utilizarse antes de que el menor cumpla 12 meses.
Este nuevo derecho entra en vigor de forma inmediata, por lo que quienes tengan hijos a partir de la aprobación y publicación de la norma en el Boletín Oficial del Estado (BOE) podrán beneficiarse automáticamente.
Sin embargo, quienes ya estén disfrutando actualmente de un permiso de maternidad o paternidad no podrán acogerse a esta ampliación.
Se mantienen las seis semanas obligatorias e ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, y las once semanas restantes podrán disfrutarse hasta que el menor cumpla un año.
Desde el Ministerio de Trabajo, se subraya que esta medida forma parte de un camino progresivo hacia las 20 semanas comprometidas en el acuerdo de legislatura, aunque aún sin calendario cerrado.
Permiso parental hasta los 8 años: comienza la retribución parcial
España cuenta desde hace tiempo con un permiso de ocho semanas por cuidado parental para hijos menores de ocho años, pero hasta ahora era completamente no remunerado.
El nuevo decreto remunera dos de esas semanas al 100% del salario, un paso importante hacia una mayor corresponsabilidad familiar.
La retribución de estas dos semanas será retroactiva desde agosto de 2024, lo que implica que todas las familias cuyos hijos nazcan a partir de esa fecha podrán beneficiarse de esta ayuda económica hasta que el menor cumpla ocho años.
Esta semana ‘extra’ en el permiso de maternidad y paternidad la podrán disfrutar aquellos padres trabajadores cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024.
El retraso en la transposición de la directiva europea correspondiente ha costado a España una sanción de casi 10 millones de euros, motivo por el cual se ha fijado agosto de 2024 como punto de partida retroactivo.
Mejora histórica para familias monoparentales
Uno de los avances más destacados de esta reforma es para las familias monoparentales, especialmente para las madres solteras, que representan la mayoría de estos casos.
El Gobierno reconoce su situación particular aumentando su permiso por nacimiento a 28 semanas retribuidas, frente a las 16 actuales.
Además, estas familias tendrán acceso a cuatro semanas retribuidas de permiso parental, el doble que el resto.
Estas semanas podrán tomarse junto con el permiso de nacimiento o distribuirse a lo largo de los primeros ocho años del menor, lo que proporciona una mayor flexibilidad para organizar el cuidado infantil.
Un paso más, pero insuficiente según lo pactado
Aunque los cambios suponen un avance notable, especialmente en el reconocimiento del cuidado parental como un derecho remunerado, siguen por debajo del compromiso alcanzado entre PSOE y Sumar, que contemplaba cuatro semanas retribuidas de permiso parental, y la ampliación del permiso por nacimiento hasta las 20 semanas.
El Ministerio de Trabajo ha señalado que este es solo el primer paso, y que existe el compromiso de seguir avanzando durante la legislatura.
No obstante, familias, sindicatos y asociaciones por la conciliación seguirán presionando para que se cumpla lo pactado y se garantice una mayor protección y equidad para todos los modelos familiares.
