Transcurridos más de dos años desde la reversión del departamento sanitario, la Plataforma de Trabajadores Laborales a Extinguir exige la equiparación de condiciones respecto al personal estatutario.
MANISES. — Más de dos años después de que el Departamento de Salud de Manises fuera revertido a la gestión pública directa —proceso completado en mayo de 2024—, los profesionales sanitarios bajo el régimen jurídico de laborales a extinguir han vuelto a alzar la voz. La Plataforma de Trabajadores Laborales a Extinguir del departamento ha denunciado formalmente que, lejos de alcanzarse la equiparación de condiciones con el resto del personal del sistema público de salud, las brechas retributivas, de jornada y de oportunidades laborales continúan aumentando.
El colectivo remarca el agravio de compartir servicios sanitarios, equipos asistenciales y la atención directa a los mismos pacientes con compañeros estatutarios, mientras mantienen un marco de condiciones laborales sensiblemente inferior.
Disparidad de jornadas y subida salarial no aplicada
Entre los puntos de mayor discrepancia destaca la implantación de la jornada de 35 horas semanales. Según manifiesta la plataforma, la Conselleria de Sanidad ha aplicado esta reducción horaria a los empleados públicos generales, excluyendo en igualdad de condiciones al personal subrogado de Manises. A esto se suman alteraciones horarias unilaterales en los centros de especialidades de Mislata y Aldaya, donde la modificación del horario de los viernes ha generado una redistribución de horas asistenciales de tarde que recae únicamente sobre los trabajadores laborales a extinguir.
En materia retributiva, el colectivo señala que los incrementos previstos en el acuerdo estatal de mejora del empleo público —con subidas pactadas entre 2025 y 2028 que pueden alcanzar el 11%— no se han reflejado de forma equivalente en sus nóminas. Asimismo, critican la exclusión de los incentivos económicos vinculados a los acuerdos de gestión, a pesar de contribuir al cumplimiento de los objetivos asistenciales fijados.
A estas diferencias se añade el impago del bonus correspondiente a finales de octubre de 2026, una retribución que la plataforma denuncia que ya ha sido satisfecha en otras antiguas concesiones sanitarias revertidas en la Comunitat Valenciana.
Limitación en la actividad extraordinaria y exigencia de negociación
La brecha laboral se extiende también a la hora de realizar jornadas o actividades complementarias. La plataforma señala que los programas de autoconcierto quirúrgico quedan reservados en exclusiva al personal estatutario, al tiempo que no se autoriza la realización de doblajes al colectivo subrogado, limitando así su acceso a complementos salariales y afectando a la equidad interna de los equipos.
«Llevamos más de dos años formando parte de la gestión pública y, en lugar de reducirse las desigualdades, vemos cómo aparecen otras nuevas. Trabajamos en los mismos servicios, atendemos a los mismos pacientes y contribuimos al funcionamiento de la misma sanidad pública», señalan desde la plataforma.
Petición directa a la Conselleria de Sanidad
Ante el desgaste que genera esta situación entre la plantilla, los representantes de los trabajadores han solicitado a la Conselleria de Sanidad y a la Dirección del Departamento de Salud de Manises la apertura inmediata de una mesa de negociación. Insisten en que la resolución de estas diferencias no puede aplazarse a la espera de un futuro proceso de estatutarización.
«No pedimos un trato de favor ni queremos enfrentamientos entre compañeros. Queremos que se reconozca nuestro trabajo y que pertenecer a un régimen jurídico diferente no suponga quedar excluidos sistemáticamente de las mejoras laborales y salariales», concluye el colectivo en su llamada a las autoridades sanitarias.
