El Pleno del Consell ha aprobado el decreto que regula las condiciones laborales del personal del departamento de salud de Dénia tras la extinción del contrato de gestión de servicio público por concesión, que finaliza el próximo 31 de enero, tal y como ha informado la vicepresidenta segunda y consellera de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda, Susana Camarero.
En la comparecencia ante los medios de comunicación posterior al pleno del Ejecutivo, Susana Camarero ha subrayado que, con la aprobación de este decreto, se da “tranquilidad” a la plantilla, porque se garantiza que “todos y cada uno de los y de las profesionales que se encuentran en Dénia van a continuar con las mismas condiciones que hoy tienen, es decir, con sus mismos puestos de trabajo, con el mismo salario y con las mismas condiciones laborales”.
Las polémicas reversiones anteriores que han causado numerosos problemas: La Ribera y Torrevieja
La vicepresidenta ha indicado en este sentido que, a diferencia de “ejemplos de reversión” protagonizados por el anterior Gobierno, el del departamento de Dénia “se está realizando de una forma diligente, pactada y acordada con profesionales y alcaldes de la zona”. Se trata, ha agregado, de un “proceso modélico y ordenado” que contrasta con la “chapuza” anterior y que lo que busca es “aportar seguridad y estabilidad al conjunto de la plantilla”.
A partir del día 1 de febrero el departamento de salud de Dénia pasará a ser gestionado de forma directa por la Conselleria de Sanidad, y el personal que desempeña su labor en el mismo se integrará en la plantilla del sistema valenciano de salud. Lo hará como personal laboral a extinguir, igual que el personal de los Departamentos de Torrevieja, la Ribera y el de los servicios de radiología y radiodiagnóstico revertidos.
En concreto, Sanidad creará más de 1.700 plazas para integrar al personal subrogado de la empresa concesionaria. Para ello, está prevista una inversión de más de 92 millones de euros, que permitirá garantizar la calidad asistencial en el departamento de salud de Dénia. Además, la plantilla se completa con 287 puestos de personal estatutario que ya forman parte de este departamento.
A través de este decreto, se regula el régimen jurídico que debe aplicarse al personal laboral que asume la Generalitat tras la subrogación. En este sentido, establece el marco normativo que determina la naturaleza laboral de la relación de empleo, las condiciones de trabajo, así como el hecho de ocupar plazas de naturaleza estatutaria de forma transitoria, siempre que no existan causas legales de extinción, y la forma de provisión de estos puestos en el caso de quedar vacantes.
Al mismo tiempo, la norma regula el derecho de excedencia del personal estatutario de instituciones sanitarias y dependiente de la Conselleria de Sanidad que en su momento optó por esta situación. Se establece así el marco jurídico necesario para regular la relación laboral del personal del departamento de salud de Dénia una vez se formalice el modelo de gestión directa por parte de la Conselleria de Sanidad.
