La Generalitat Valenciana revoluciona el sistema de políticas activas remunerando a las entidades en función de los contratos conseguidos, con un incentivo de 1.673 euros por cada contratación lograda de al menos tres meses.
VALÉNCIA. El Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Labora) ha dado un paso estratégico en el rediseño de sus políticas activas de empleo con la publicación oficial de la convocatoria Orienta Plus 2026-2027. Dotado con un presupuesto global de 4,5 millones de euros, este programa introduce una profunda transformación en la gestión de la orientación laboral, ligando de forma directa la financiación que reciben las entidades públicas y del tercer sector al impacto real de contrataciones conseguidas en el mercado libre.
La iniciativa, dependiente de la Vicepresidencia Primera y Conselleria de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, está dirigida tanto a corporaciones locales de la Comunitat Valenciana como a entidades sin ánimo de lucro que acrediten una trayectoria mínima de un año en orientación laboral. El objetivo fundamental es articular proyectos integrales que permitan dar un salto cualitativo en la empleabilidad de aquellas personas que sufren mayores barreras estructurales para acceder a un puesto de trabajo.
Un giro de 180 grados: Financiación por resultados y módulos
La gran novedad técnica y conceptual de la convocatoria 2026-2027 reside en el abandono de los subsidios tradicionales basados exclusivamente en horas de prestación para pasar a un sistema de financiación por módulos orientados a resultados. Bajo esta fórmula, el Consell pretende incentivar que el acompañamiento no se limite a la mera confección de currículums o talleres teóricos, sino que desemboque en contrataciones duraderas.
| Concepto de la Intervención | Importe por Módulo | Requisito / Criterio de Verificación |
| Orientación laboral y acompañamiento | 626 € | Atención completa e Itinerario Personalizado finalizado por participante. |
| Inserción laboral efectiva (Estándar) | 1.673 € | Contratación acreditada por un periodo mínimo continuado de 90 días. |
| Atención e Inserción (Personas con Discapacidad) | Cuantía Incrementada | Módulo con plus específico para cubrir necesidades de adaptación e itinerarios intensivos. |
Además, las entidades que logren la inserción laboral de personas con discapacidad dispondrán de módulos económicos de cuantía superior, reconociendo la complejidad técnica y el acompañamiento intensivo que requieren estas metodologías de empleo con apoyo.
Declaraciones institucionales: Empleo estable y accesible
Durante la presentación de las pautas del programa, la vicepresidenta primera y consellera de Empleo, Susana Camarero, ha subrayado el compromiso del Ejecutivo autonómico con la cohesión social y el empleo de calidad:
«Programas como Orienta Plus permiten que el crecimiento del empleo llegue también a quienes encuentran más dificultades para acceder al mercado laboral. Nuestro objetivo no es solo crear empleo, sino conseguir que sea estable, de calidad y accesible para todos los colectivos.»
Asimismo, la consellera ha situado esta iniciativa en el contexto de bonanza económica que vive la Comunitat Valenciana, remarcando que el dinamismo del mercado de trabajo debe servir como palanca de inclusión para quienes llevan más tiempo alejados de un contrato de trabajo:
«La Comunitat Valenciana atraviesa un momento muy positivo en materia laboral, ya que las políticas activas de formación y empleo que impulsa la Generalitat están contribuyendo a fortalecer nuestro mercado de trabajo. Estos buenos resultados nos animan a seguir reforzando aquellas políticas que están funcionando y que facilitan que cada vez más personas encuentren una oportunidad laboral.»
Metodología de trabajo: El Itinerario Personalizado de Inserción (IPI)
Para garantizar que los 4,5 millones de euros se traduzcan en empleos reales, las entidades beneficiarias deberán articular sus actuaciones mediante la metodología del Itinerario Personalizado de Inserción (IPI). Este modelo integral no funciona como una serie de acciones aisladas, sino como un engranaje continuo dividido en tres fases estratégicas:
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Diagnóstico y orientación individualizada: Evaluación del perfil competencial de la persona participante, identificando brechas formativas, habilidades blandas y necesidades de capacitación.
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Formación en competencias personales y digitales: Capacitación en destrezas transversales, alfabetización digital orientada a la búsqueda activa de empleo y capacitación técnica adaptada a la demanda local.
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Prospección empresarial e intermediación: Trabajo de campo con el tejido empresarial del entorno para detectar nichos de empleo, adaptar candidaturas a ofertas reales y negociar incentivos a la contratación.
La gran diferencia del programa Orienta Plus es el acompañamiento posterior al contrato. Durante los primeros meses en el puesto de trabajo, los técnicos realizarán un seguimiento tanto con la persona contratada como con la empresa con el fin de resolver posibles desajustes, favorecer la adaptación al puesto y asegurar que el contrato supere el umbral mínimo de 90 días exigido para la liquidación del módulo de inserción.
Perfil de los beneficiarios y colectivos prioritarios
El programa está dirigido a personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de Labora. Las bases reguladoras hacen hincapié en un conjunto de colectivos considerados de atención prioritaria, que acumulan las mayores tasas de paro de larga duración en la región:
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Mayores de 45 años: Colectivo especialmente afectado por el desempleo de larga duración y la brecha tecnológica.
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Jóvenes menores de 30 años: Priorizando a perfiles con baja cualificación para facilitar su primer acceso estructurado al mercado laboral.
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Personas con discapacidad: Promoviendo entornos laborales inclusivos a través de módulos con apoyo adaptado.
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Mujeres en áreas STEAM: Incentivos específicos para la incorporación de mujeres en sectores tecnológicos, científicos e industriales donde existe una marcada infrarrepresentación femenina.
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Víctimas de violencia sobre la mujer: Garantizando itinerarios confidenciales y reforzados para favorecer su autonomía económica.
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Otros colectivos vulnerables: Personas en situación o riesgo de exclusión social según lo establecido en la Ley de Empleo.
GUÍA PRÁCTICA DE SOLICITUD Y CONTACTO
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Plazo de presentación: Abierto hasta el 8 de septiembre de 2026.
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Dirigido a: Entidades locales de la Comunitat Valenciana y Organizaciones Sin Ánimo de Lucro con experiencia mínima acreditada de 1 año en orientación profesional.
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Canal oficial de soporte: Para la resolución de dudas, soporte técnico y presentación de proyectos, Labora ha habilitado la dirección de correo electrónico institucional orientaplus@gva.es.
